職場で明らかに義理チョコをもらいました。
しかも、女性陣からまとめてです(-_-)
「職場での義理チョコへは返さない、だって義理なんだから」
と上司は強気ですが、本当に返さなくていいのでしょうか？
女性の立場（うちのカミさんですが）でホワイトデーのお返しの考え方を教えてもらいましたので参考にしてみてください。
ではでは行ってみましょう～
ホワイトデーのお返し、義理の職場はあげないってあり？
うちの上司は「義理チョコなんだから返してどうする？」と強気の発言をしていました(-_-)
義理にお返ししないなんて不義理にならないか？？
と思ってしまうのですが、うちのカミさんを女性代表として質問してみたら、
いくら義理チョコでもふつう返すでしょうが！！
返さないなんて陰でぼろクソに言われているよ、たぶん(-_-メ)
といってました。
確かにいくら上司でもホワイトデーにお返しなしはないでしょう。
建前は義理チョコでも頂いたのならば、どんなものでもいいから返すのが礼儀じゃないでしょうか？
どんなものでもいいからというのは言い過ぎですが、義理チョコ値段の3倍返しとまではいいませんが、せいぜい2倍？いや1.5倍くらいの値段のお返しホワイトデーにしましょう。
そしてお返しはブランドのお菓子が無難です。
コンビニで売っているようなチョコの詰め合わせ3,000円よりも、1,000円のゴディバの詰め合わせのほうが絶対に女性は喜びます。
そして、センス良い～と高評価でしょう。
年頃の女性に甘いものなんて失礼じゃないですか？
と、考えるかもしれませんが、いくらダイエットしているからといっても、女性はお菓子類が好きです。
お返しにお菓子？マジかぁ～最悪～
なんていう女性はいないです。
甘いものは別腹です。
ホワイトデーお返しで職場にはまとめて渡すのがいいの？
バレンタインデーに女性からまとめてもらったのなら、こちらからもまとめて渡した方がスマートでしょうね。
以前は先輩女性上司や仕切る女性社員が義理チョコ代を集金して、男性陣全員を対象に「食べてください！」
というメッセージカードとともに、共有スペースに義理チョコが置いてあったので、男性陣もホワイトデーに集金して同じように共有スペースの机に義理返しをしていたので楽でした。
前は集金する係になる若手の新入社員が少なからずいたものです。
でも、ここ数年ですね、女性陣から各男性社員に個別に義理チョコを配るようになってから、こちらも対応がめんどくさくなりました((+_+))
個別に義理チョコといっても、もらった感じでは義理チョコをあげてもいいよ～ってお金を出した数人の女性社員でしょう。
渡してきた女性社員以外は誰が義理チョコをくれたのかこちらはわからないパターンです…
義理チョコとはいえ個別にもらったから若手男性社員にお金を集金してもらうのも変な話で困ります。
で、ホワイトデーにいろいろお返ししてみたけど、一番反応が良かったのは有名ブランドのお菓子ですね。
そして個別包装になっている焼き菓子やクッキー、チョコがおすすめ。
マカロンはもう古いかな？
- アンリ・シャルパンティエ
マドレーヌの詰め合わせセットが人気です。
マドレーヌだから砂糖は使っていないし、小麦・卵・乳のみです。
もちろん個別包装されていて、数が多いです。
そして、義理チョコをもらうときに、一応「何人からのプレゼントなの？」と聞いた方がいいです。
そうすると個別包装が最低でも何個のやつを選べばいいか判断できます。
ホワイトデーお返し、職場での渡し方やタイミング
ホワイトデーのお返しの渡し方ですが、義理チョコをくれた代表の女性に渡すのがいいです。
違う人に渡してみんなで食べて～といったら、あとでややこしくなりますよ。
渡すときは絶対に義理チョコもらった代表の女性に手渡しする。
女性ってこんな細かいことで揉めたりするものです。
で、渡すタイミングですが、これがなかなか難しい((+_+))
職場の朝ってみんなバタバタしているから、渡すにしても適当感がでます。
10時休みがあるのならその時がタイミングだし、10時休みがないならお昼休みでしょうね。
「この前はありがとう！これチョコのお返しだから、みんなでおやつにでもどうぞ♪」
と、さりげなく渡せばいいでしょう。
社内で女性と話をするなんて苦手とか、口下手な人はメッセージカードに上記の文言を書くのがおすすめです。
まとめてみると…
- 義理チョコのお返しは絶対必要
- 女性からまとめてもらったら、こちらもまとめて返す
- 遅くてもホワイトデーのお昼までには渡しましょう
ホワイトデーの日は知らないふりしていますが、女性はウキウキしてるものです。
特別な日なんですよね。
義理のお返しとはいえ期待してるんです。
「どんなお返しが来るんだろう～♪」ﾜｸﾜｸﾜｸﾜｸ
女性の期待を裏切るようなことはしないように(-ω-)/